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无“为”不至,走入华为全球培训中心

发布时间:2020-12-24 10:44 浏览次数:124次

前言:华为全球培训中心总占地面积13.2万㎡,拥有7大产品线实验室,可同时容纳约2000人/天,覆盖华为5G、大数据、云、物联网、AI等前沿新技术。这里作为华为面向客户界面的重要窗口,为全球170多个国家的高端人才提供ICT培训服务。

 

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12月18日,浙大EMBA近50位校友走入华为全球培训中心,在华为同事的带领下参观了整个培训中心,虽然今年受疫情影响,培训中心稍显冷清,但是线上课程从未停止。


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随后,华为浙江终端业务部副部长薛凯夫老师为同学们讲述了《华为之路,用人之道》,娓娓道来华为一路发展历程,特别对华为人力资源管理进行详细分享。

华为人力资源管理的基本出发点:


1、承认劳动是公司价值创造的主体。

2、用熵减与开放持续激发个体的创造活力


 

华为人力资源管理的坚实基础:


1、构筑核心价值观底座(以客户为中心、以奋斗者为本、长期艰苦奋斗)

2、形成自我批判纠偏机制

3、打造价值创造管理循环


 

华为人才策略:


1、选拔而不是培养,让绩优者快速成长,跳出“彼得”陷阱

2、把士兵变成士官



6fc232fc051c14538029c67280e864b.jpg作为华为的一员,薛老师对于公司的用人之道有深刻的感悟。在华为,身教大于言传,公司的业绩与每位员工息息相关,员工学会长远看待问题,才能沉下心,自驱力强,骨干不在同一地方待太久,防止懈怠,公司特别注重人才队伍建设。

681f0a033e410d999b01b0bb824f014.jpg分享结束后,华为尊享品鉴会让同学们深入体验了华为产品的黑科技。


华为无“为”不至,打破桎梏,逆行而上!

致敬华为,致敬时代!



 

来源:浙大EMBA公众号


浙大EMBA2021级报名点击文末“阅读原文”;可致电:汤老师,0571-88276292,18806507700。深圳中心,潘老师0755-86967663,18594218040。