从7月中旬开始，浙江金华市开展了一次市县联合竞争性选拔干部工作，共包括95个职位。本次“选官”，由于有14个机关、事业单位的副科级岗位对民企人士开放，开创了浙江省先河，因此备受社会各界瞩目。但从8月9日统计的面试结果看，14个岗位中，只有武义县交通局总工程师一职，有一位民企人士通过面试，进入了考察阶段。

　　【话题1】

　　民企“选官”的好与坏

　　卫龙宝(浙江大学管理学院副院长兼EMBA中心主任、浙江大学中小企业成长与城镇发展研究所所长)

　　经过这么多年的市场改革，市场主体的构成也在不断地变化和丰满中。一个健全的市场经济体制里面，国有企业和政府部门决策人员应该包括一些民企背景的高级管理干部。他们对整个市场经济更为了解，这些专业型的技术人员对经济管理决策能够起到很好的推动作用。而在此之前，这部分群体是被排斥在外的，这并不是一个合理的现象。

　　金衍臣(伯特利阀门集团副总经理)

　　浙江与其他省份的最大差异在于非公经济发达，体制创新也应走在前列。政府人事组织部门有这样一种开放的态度我颇为欣赏。选不选得上是一回事，给不给机会是另外一回事，这也是一种干部选拔创新。从民企“选官”有几个好处，一是有利于政府部门干部团队的换血，二是在非公经济中，不少技术管理型人才不被重视，但经由这样一种流动机制，让私企老板有一种危机意识，从而重视人才。

　　【话题2】

　　制度空隙会否被利用？

　　金亦伟(绍兴市委组织部干部教育处副处长)

　　应防止这些管理人员在进入到决策部门以后，在产业政策制定方面只作出有利于自己一方的决策。这应该引起重视，向民企选官时应更充分考虑人的道德品质。

　　陈键锋(慈溪市中发灯饰有限公司董事长)

　　对于民企来说，不少企业主正面临人才匮乏和人才流失的困境。面对国企与政府部门来势汹汹的“挖墙角”，确实有一些招架不住。我相信，经过市场磨炼的民企人才，可以更好地应对各类危机，他们对制度更加尊重，而不会去利用这些优势给自己牟利。

　　【话题3】

　　向民企“选官”是否该推广？

　　卫龙宝

　　事实上，像美国这样一些市场化程度高的国家，包括财政部部长也在一些大型集团公司中进行选拔的，目的是让懂得经济运行的人去决策。我们可能会有一些顾虑，是否会导致他们对以前自身所属产业的倾斜，但我觉得审批制度放开之后，政府各部门对于政策的制定会有一定的有效制衡。我相信这些举措一旦在金华当地收到良好效果之后，会在一些城市推广。

　　金衍臣

　　我对此保持怀疑的态度。浙江省内公务员考试刚刚结束，确实有一些职务是针对非公企业的。但是条件却相对严格，其中有一条是要求大型非公企业中的一把手，也就是董事长本人参加考试。但事实上这些一把手往往囿于学历、职称等被拒门外，或者是他们本身也没有时间或是兴趣。这个范围应该扩大一些，比如民企中的副总以上级别。否则，这样的选官就沦为做秀了。

   《浙商》记者 张玲玲